Закрыть
Авторизация
Уважаемые работодатели!
01.03.2023
Согласно новому ПОСТАНОВЛЕНИЮ от 14 марта 2022 г. М 366 «Об утверждении правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место». (вступило в силу 1 сентября 2022 года)
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице. Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета.
Списочная численность должна быть от 35 человек (и.2 ст. 4 Закона Красноярского края от 29.01.2004 № 9-1712)
Пример 1: Списочная численность=35 Вредные условия труда=5 Среднесписочная=30 Итого: Установлена квота = (35-5=30*3%=0,9) округляем в большую сторону до 1, т.е. установлена квота =1 чел.
Пример 2: Списочная численность=86 Вредные условия труда=0 Среднесписочная=86 Итого: Установлена квота = (86-0=86*3%=2,58) округляем в меньшую сторону, т.е. установлена квота =2 чел.
Отчеты рекомендуют предоставлять до 10 числа каждого месяца на единой цифровой платформе (ЕЦП) «Работа в России».
|