АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЕНИСЕЙСКА
Красноярского  края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«29» декабря 2016 г.                  г. Енисейск                           № 264-п

О внесении изменений в «Положение об оплате труда 
работников муниципального бюджетного 
учреждения «Комплексный центр социального
обслуживания населения» г. Енисейска»

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 08.12.2016 г. № 2-241 «О внесении изменений в Закон края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», Постановлением Правительства Красноярского края от 15.11.2016г. № 588-п «О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 620-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края»», Решением Енисейского городского Совета депутатов от 31.10.2013г. № 51-349 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Енисейска», руководствуясь статьями 37, 39, 43 Устава города Енисейска, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в «Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Енисейска», утвержденное постановлением администрации г. Енисейска от 16. 10. 2014 г. № 256-п (Приложение 1).
2. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Енисейск-Плюс» и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2017 г.
3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы города Енисейска по социальным вопросам Черемных Н.В.

Глава города                                                      И. Н. Антипов

Федорова Ольга Витальевна     8(39195)2-71-14

Приложение 
к Постановлению администрации г. Енисейска 
от 29 декабря 2016 г. № 264-п

Изменения в «Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Енисейска»

1. Пункт 2.3. раздела 2 Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска изложить в следующей редакции:
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»,   Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» устанавливаются в следующих размерах:

 Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.	
Профессиональные квалификационные группы должностей работников, 
занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг	
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, 
осуществляющих предоставление социальных услуг»	
Социальный работник	3003	
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня,  
осуществляющих предоставление социальных услуг»	
1 квалификационный уровень	
Специалист по социальной работе 	4623	
2 квалификационный уровень	
Специалист по реабилитации (инвалидов)	5051	
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения 
и осуществляющих предоставление социальных услуг» 	
Заведующий отделением 	5897	
Профессиональные квалификационные группы должностей 
медицинских и фармацевтических работников	
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал  первого уровня» 	
1 квалификационный уровень 	
Санитарка 	2699	
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	
1 квалификационный уровень	
Инструктор ЛФК	3170	
3 квалификационный уровень	
Медицинская сестра по массажу	4149	
ПКГ «Врачи и провизоры»	
2 квалификационный уровень	
Врач - специалист	6006	
Профессиональные квалификационные группы должностей 
работников образования (за исключением должностей работников 
учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)	
ПКГ «Должности  педагогических работников» 	
1 квалификационный уровень	
Инструктор по труду	При наличии среднего профессионального образования	4524	
	При наличии высшего профессионального образования	4966	
2 квалификационный уровень	
Социальный педагог	При наличии среднего профессионального образования	4906	
	При наличии высшего профессионального образования	5451	
3 квалификационный уровень	
Педагог-психолог	При наличии среднего профессионального образования	5373	
	При наличии высшего профессионального образования	6119	
3 квалификационный уровень	
Методист	При наличии высшего профессионального образования	5178	
4 квалификационный уровень	
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей  руководителей, специалистов и служащих	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	
Делопроизводитель 	                   2857	
2 квалификационный уровень	
Делопроизводитель	                   3013	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
(Инженер – программист, программист, специалист по кадрам, юрисконсульт, психолог, экономист, бухгалтер)	
1 квалификационный уровень 	3484	
2 квалификационный уровень	3828	
3 квалификационный уровень	4202	
4 квалификационный уровень	5051	
5 квалификационный уровень	5897	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
1 квалификационный уровень	
Уборщик служебных помещений 	2454	
Сторож  	2454	
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  зданий	2454	
Дворник	2454	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
4 квалификационный уровень	
Водитель автомобиля	4612	
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	
1 квалификационный уровень	
Инструктор по  адаптивной физической культуре    	3828	
ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	
Руководитель кружка	2857	
Должности, не предусмотренные ПКГ	
Специалист по охране труда	3484	
Специалист по охране труда IIкатегории	3828	
Специалист по охране труда I категории	4202	

2. В пункте 5.5. раздела 5 Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска формулу изложить в следующей редакции:
«Р = Ц 1 балла x Бi x Ккор. xК исп. раб. врем.,»;                           
абзацы третий – седьмой изложить в следующей редакции:
«где:
Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ккор. - коэффициент, корректирующий размер стимулирующих выплат                в пределах объема средств, предусмотренных пунктом 2.3.4 настоящего Порядка;»;
3. В пункте 5.5. раздела 5 Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
«К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);»;
4. В пункте 5.10.2 раздела 5 абзац третий Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска изложить в следующей редакции:
«- уровень квалификации и профессионального мастерства.»;
5. В пункте 5.10.4 раздела 5 абзац пятнадцатый Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска исключить;
6. Пункты 5.8., 5.9. раздела 5 Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска изложить в следующей редакции:
5.8. По решению руководителя учреждения работникам  устанавливаются стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда:

Показатели 	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления   выплат стимулирующего характера 	
ПКГ «Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг	
Социальный работник	
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс
	1.1.Реализация мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне    	25	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	16	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий с единичными (не свыше 3) замечаниями      	9	
	2.1.Участие в мероприятиях,   семинарах,  применение новых методов и форм работы. Участие в 2-х и более мероприятиях  на хорошем уровне  	14	
	2.2. Участие в мероприятиях,   семинарах,   применение новых методов и форм работы. Участие в 1  мероприятии  на хорошем уровне  	10	
ПКГ   «Должности специалистов третьего уровня,   
 осуществляющих предоставление социальных услуг»	
Специалист по социальной работе - 1 квалификационный уровень	
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	30 	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	15	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий с единичными (не свыше 3-х) замечаниями	5	
	2.1.Участие в мероприятиях,   семинарах (2 и более), систематизация и обобщение опыта работы, проявление творчества и инициативы,  применение новых методов и форм работы	30	
	2.2.Участие в 1  мероприятии  на хорошем уровне  	10	
Специалист по реабилитации (инвалидов) - 2 квалификационный уровень	
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	33	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	17	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями	10	
	2.1.Участие в мероприятиях,   семинарах (2 и более), систематизация и обобщение опыта работы, проявление творчества и инициативы,  применение новых методов и форм работы	33	
	2.2.Участие в 1  мероприятии  на хорошем уровне  	15	
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и 
 осуществляющих предоставление социальных услуг» 	
Заведующий отделением	
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	1.1.Проведение  мероприятий сверх плана,  выполнение поручений и заданий руководителя 	
35	
	1.2.План работы отделения выполнен 
в полном объеме на удовлетворительном уровне	23	
	1.3. План выполнен в объеме до 90%	10	
	2.1. Участие в мероприятиях,   семинарах (2 и более), систематизация и обобщение опыта работы, проявление творчества и инициативы,  применение новых методов и форм работы в отделении	42	
	2.2.Участие в 1  мероприятии  на хорошем уровне  	23	
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	
 Санитарка  - 1 квалификационный уровень	
Проявление творческой
инициативы при
создании комфорта для клиентов	Проявление творческой инициативы при создании комфортных условий в отделении	
35	
	Создание комфортных условий,      отсутствие замечаний  за отчетный период	30	
	Наличие  обоснованных замечаний 
(более 3-х) за отчетный период	15	
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	
Инструктор ЛФК - 1 квалификационный уровень	
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие
предписаний Роспотребнадзора по 
соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а 
так же обоснованных 
претензий (жалоб) 
зафиксированных документально
	1.1. Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб  по соблюдению санитарных норм, проявление инициативы  	20	
	1.2. Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб  по соблюдению санитарных норм	10	
	1.3.Наличие  обоснованных (более 3-х) замечаний за отчетный период, несвоевременное устранение неисправности оборудования, не оптимальное его использование  	5	
	2.1.Реализация   мероприятий свыше запланированного объема   на высоком уровне, участие в мероприятиях, семинарах (2 и более).	21	
	2.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на  удовлетворительном уровне, участие в мероприятиях, семинарах   	12	
	2.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме  	5	
Медицинская сестра по массажу– 3 квалификационный уровень	
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие
предписаний Роспотребнадзора по 
соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а 
так же обоснованных 
претензий (жалоб) 
зафиксированных документально
	1.1. Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб  по соблюдению санитарных норм, проявление инициативы  	27	
	1.2. Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб  по соблюдению санитарных норм	19	
	1.3.Наличие  обоснованных (более 3-х) замечаний за отчетный период, несвоевременное устранение неисправности оборудования, не оптимальное его использование  	10	
	2.1.Реализация   мероприятий свыше запланированного объема   на высоком уровне, участие в мероприятиях, семинарах (2 и более).	27	
	2.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на  удовлетворительном уровне, участие в мероприятиях, семинарах   	19	
	2.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме  	10	
ПКГ «Врачи и провизоры»	
Врач - специалист - 2 квалификационный уровень	
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб) зафиксированных документально
	1.1. Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб по соблюдению санитарных норм, проявление инициативы  	79	
	1.2. Отсутствие обоснованных замечаний, жалоб за отчетный период	50	
	1.3.Наличие  обоснованных (более 3-х) замечаний за отчетный период, несвоевременное устранение неисправности оборудования, не оптимальное его использование  	25	
ПКГ «Должности педагогических работников» 	
 Инструктор по труду – 1 квалификационный уровень	
Применение современных
методик, внедрение 
инновационных методов и 
технологий в 
реабилитационный процесс, 
проявление систематической
творческой активности	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	35	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	14	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий  с единичными (не свыше 3-х) замечаниями	10	
	2.1.Участие в мероприятиях, семинарах (2 и более), проявление творчества и инициативы, применение новых методов и форм работы	30	
	2.2.Участие в 1  мероприятии  на хорошем уровне  	15	
Социальный педагог – 2 квалификационный уровень	
Применение современных
методик, внедрение 
инновационных методов и 
технологий в 
реабилитационный процесс, 
проявление систематической
творческой активности 	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	41	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	20	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями	10	
	2.1.Участие в мероприятиях, семинарах (2 и более), проявление творчества и инициативы, применение новых методов и форм работы	30	
	2.2.Участие в 1  мероприятии  на хорошем уровне  	10	
Педагог-психолог - 3 квалификационный уровень	
Применение современных
методик, внедрение 
инновационных методов и 
технологий в 
реабилитационный процесс, 
проявление систематической
творческой активности 	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	40	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	15	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями	5	
	2.1.Участие в мероприятиях, семинарах (2 и более), проявление творчества и инициативы, применение новых методов и форм работы	40	
	2.2.Участие в 1  мероприятии  на хорошем уровне  	15	
Методист - 3 квалификационный уровень	
Применение современных
методик, внедрение 
инновационных методов и 
технологий в 
реабилитационный процесс, 
проявление систематической
творческой активности	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	34	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	23	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями	10	
	2.1.Участие в мероприятиях, семинарах (2 и более), систематизация и обобщение опыта работы, проявление творчества и инициативы, применение новых методов и форм работы	34	
	2.2.Участие в 1  мероприятии  на хорошем уровне  	22	
ПКГ «Должностей работников культуры, искусства 
и кинематографии среднего звена»	
Руководитель кружка	
Проявление систематической творческой активности	Реализация запланированных мероприятий на высоком уровне без замечаний, проявление творческой инициативы	37	
	Реализация запланированных мероприятий  на удовлетворительном  уровне    	28	
	Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями 	19	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
Делопроизводитель – 1 квалификационный уровень	
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	Обеспечение качественного оформления входящей и исходящей документации, отсутствие замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально	37	
	Обеспечение оформления входящей и исходящей документации, с единичными замечаниями (не более 3)	32	
	Оформление входящей и исходящей документации с замечаниями, обоснованными претензиями (жалобами), зафиксированными документально	25	
Делопроизводитель – 2 квалификационный уровень	
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	Обеспечение качественного оформления входящей и исходящей документации, отсутствие замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально	39	
	Обеспечение оформления входящей и исходящей документации, с единичными замечаниями (не более 3)	36	
	Оформление входящей и исходящей документации с замечаниями, обоснованными претензиями (жалобами), зафиксированными документально	29	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
  Программист – 1 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	 	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	46	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	42	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	20	
Программист – 2 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	 	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	50	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	44	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	24	
Программист – 3 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	 	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	55	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	46	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	28	
Программист – 4 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	 	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	66	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	55	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	39	
Программист – 5 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности 	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	77	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	65	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	50	
Инженер – программист – 1 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	
46	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	40	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	26	
Инженер – программист – 2 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	
50	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	42	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	30	
Инженер – программист – 3 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	
55	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	45	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	32	
Инженер – программист – 4 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	
66	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	50	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	38	
Инженер – программист – 5 квалификационный уровень	
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний  	
77	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	55	
	Наличие 3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов 	43	
Юрисконсульт, специалист по кадрам - 1 квалификационный уровень	
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов и других документов)	Качественный уровень подготовки документации,  своевременность подготовки (отсутствие предписаний, замечаний, претензий, жалоб).	
46	
	Наличие единичных замечаний (до 3-х)  	40	
	Некачественная  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	28	
Юрисконсульт,  специалист по кадрам - 2 квалификационный уровень	
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов и других документов)	Качественный уровень подготовки документации,  своевременность подготовки (отсутствие предписаний, замечаний, претензий, жалоб).	
50	
	Наличие единичных замечаний (до 3-х)  	42	
	Некачественная  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	25	
Юрисконсульт,  специалист по кадрам - 3 квалификационный уровень	
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов и других документов)	Качественный уровень подготовки документации,  своевременность подготовки (отсутствие предписаний, замечаний, претензий, жалоб).	
55	
	Наличие единичных замечаний (до 3-х)  	45	
	Некачественная  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	28	
Юрисконсульт,  специалист по кадрам - 4 квалификационный уровень	
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов и других документов)	Качественный уровень подготовки документации,  своевременность подготовки (отсутствие предписаний, замечаний, претензий, жалоб).	
66	
	Наличие единичных замечаний (до 3-х)  	50	
	Некачественная  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	32	
Юрисконсульт,  специалист по кадрам - 5 квалификационный уровень	
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов и других документов)	Качественный уровень подготовки документации,  своевременность подготовки (отсутствие предписаний, замечаний, претензий, жалоб).	
77	
	Наличие единичных замечаний (до 3-х)  	55	
	Некачественная  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	38	
Психолог – 1 квалификационный уровень	
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	
26	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	20	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями	15	
	2.1. Проявление творческой активности, инициативы, участие в мероприятиях, семинарах (2 и более), применение новых методов и форм работы	20	
	2.2. Проявление творческой активности только в отдельных случаях,  участие в плановых мероприятиях  на хорошем уровне  	15	
Психолог – 2 квалификационный уровень	
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	28
	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	
23	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями	
15	
	2.1. Проявление творческой активности, инициативы, участие в мероприятиях, семинарах (2 и более), применение новых методов и форм работы	22	
	2.2. Проявление творческой активности только в отдельных случаях,  участие в плановых мероприятиях  на хорошем уровне  	17	
Психолог – 3 квалификационный уровень	
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	
32	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	26	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями	20	
	2.1. Проявление творческой активности, инициативы, участие в мероприятиях, семинарах (2 и более), применение новых методов и форм работы	23	
	2.2. Проявление творческой активности только в отдельных случаях,  участие в плановых мероприятиях  на хорошем уровне  	17	
Психолог – 4 квалификационный уровень	
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	
36	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	29	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями	23	
	2.1. Проявление творческой активности, инициативы, участие в мероприятиях, семинарах (2 и более), применение новых методов и форм работы	30	
	2.2. Проявление творческой активности только в отдельных случаях,  участие в плановых мероприятиях  на хорошем уровне  	22	
Психолог – 5 квалификационный уровень	
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности
	1.1.Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне   	
45	
	1.2.Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне    	38	
	1.3.Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями	32	
	2.1. Проявление творческой активности, инициативы, участие в мероприятиях, семинарах (2 и более), применение новых методов и форм работы	32	
	2.2. Проявление творческой активности только в отдельных случаях,  участие в плановых мероприятиях  на хорошем уровне  	25	
Экономист, бухгалтер– 1 квалификационный уровень	
Обеспечение предоставления бюджетной отчетности	Осуществление качественно (без замечаний) и в установленные сроки оформление, ведение экономической и бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности  без замечаний 	
46	
	Наличие  замечаний (не более 3-х) 	38	
	Некачественная,  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	25	
Экономист, бухгалтер – 2 квалификационный уровень	
Обеспечение предоставления бюджетной отчетности
	Осуществление качественно (без замечаний) и в установленные сроки оформление, ведение экономической и бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности  без замечаний 	
50	
	Наличие  замечаний (не более 3-х) 	40	
	Некачественная,  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	28	
Экономист, бухгалтер – 3 квалификационный уровень	
Обеспечение предоставления бюджетной отчетности	Осуществление качественно (без замечаний) и в установленные сроки оформление, ведение экономической и бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности  без замечаний 	
55	
	Наличие  замечаний (не более 3-х) 	45	
	Некачественная,  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	33	
Экономист, бухгалтер – 4 квалификационный уровень	
Обеспечение предоставления бюджетной отчетности
	Осуществление качественно (без замечаний) и в установленные сроки оформление, ведение экономической и бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности  без замечаний 	
66	
	Наличие  замечаний (не более 3-х) 	52	
	Некачественная,  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	40	
Экономист, бухгалтер – 5 квалификационный уровень	
Обеспечение предоставления бюджетной отчетности	Осуществление качественно (без замечаний) и в установленные сроки оформление, ведение экономической и бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности  без замечаний 	
77	
	Наличие  замечаний (не более 3-х) 	64	
	Некачественная,  несвоевременная  подготовка документации,   наличие замечаний, предписаний, претензий.	52	
ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
 Уборщик служебных помещений, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник – 1 квалификационный уровень	
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие  замечаний  со стороны руководителей структурных подразделений, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, отсутствие случаев производственного травматизма	
32	
	Наличие замечаний (не более 3-х)	28	
	Наличие 3-х и более замечаний, несоблюдение требований техники безопасности и охраны труда,   наличие  случаев производственного  травматизма	15	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
 Водитель автомобиля - 4 квалификационный уровень	
Содержание автомобиля в технически исправном состоянии, обеспечение сохранности имущества, оборудования, своевременное выявление и устранение неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных объединений, отсутствие случаев производственного травматизма     	
60	
	Наличие замечаний (не более 3-х)	7	
	Наличие 3-х и более замечаний, несоблюдение требований техники безопасности и охраны труда,  наличие  случаев производственного  травматизма	2	
ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня	
Инструктор по  адаптивной физической культуре – 1 квалификационный уровень 	
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением  современных методик, внедрение инновационных технологий; проявление творческой активности в организации и проведение социально-реабилитационного процесса
	Реализация  мероприятий сверх запланированного объема  на  высоком уровне,  систематическое проявление творческой активности     	
 35	
	Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне, эпизодическое проявление творческой активности     	20	
	Реализация запланированных мероприятий не в полном объеме, или реализация запланированных мероприятий   единичными (не свыше 3-х) замечаниями 	16	
Оптимальное использование оборудования и инвентаря на рабочем месте, обеспечение его сохранности	Обеспечение сохранности оборудования и инвентаря, оптимальное его использование	15	
	Несвоевременное устранение неисправности оборудования, не оптимальное его использование	10	
Должности, не предусмотренные ПКГ	
Специалист по охране труда	
Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма 	46	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	42	
	Наличие   3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, наличие случаев производственного травматизма 	28	
Специалист по охране труда 2 категории	
Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма 	50	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	45	
	Наличие   3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, наличие случаев производственного травматизма 	30	
Специалист по охране труда 1 категории	
Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, отсутствие замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма 	55	
	Выполнение требований  техники безопасности и охраны труда, наличие единичных замечаний (не более 3-х)  	50	
	Наличие   3-х и  более замечаний, зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, наличие случаев производственного травматизма 	35	

5.9.  По решению руководителя учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц,  квартал) и выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей и критериев балльной оценки результативности труда: 

Показатели	Интерпретация 
критерия оценки
показателя	Предельное количество
баллов для установления  выплат  	
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, 
осуществляющих предоставление социальных услуг» 	
Социальный работник	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период, качественное ведение документации   	59	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний за отчетный период 	55	
	Наличие 3-х и  более замечаний за отчетный период	41	
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня,   
  осуществляющих предоставление социальных услуг»	
Специалист по социальной работе - 1 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соблюдение принципов этики
	Отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период, качественное ведение документации, наличие положительных отзывов   	91	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний за отчетный период 	50	
	Наличие   3-х и  более замечаний за отчетный период	35	
Специалист по реабилитации (инвалидов) - 2 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период, качественное ведение документации, наличие положительных отзывов   	
99	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний за отчетный период 	52	
	Наличие   3-х и  более замечаний за отчетный период	37	
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и 
осуществляющих предоставление социальных услуг» 	
Заведующий  отделением 	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соблюдение принципов этики
	Отсутствие замечаний, качественное и своевременное предоставление отчетности и ведение документации,  отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период	
116	
	Наличие единичных (до 3-х) замечаний за отчетный период	
75	
	Наличие 3-х и более замечаний за отчетный период	50	
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	
 Санитарка  - 1 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных социальных услуг 
стандартам качества 
муниципальных услуг, 
соблюдение принципов 
этики	Отсутствие обоснованных претензий 
(жалоб), замечаний за отчетный период	
 53	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний за отчетный период 	 45	
	Наличие   3-х и  более замечаний за отчетный период	38	
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	
Инструктор ЛФК - 1 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	Отсутствие обоснованных претензий 
(жалоб), замечаний, своевременное и качественное заполнение    документации	
62	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний за отчетный период	50	
	Наличие 3-х и более замечаний за отчетный период	 
35	
Медицинская сестра  по массажу - 3 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации
	Отсутствие обоснованных претензий 
(жалоб), замечаний, своевременное и качественное заполнение медицинской документации	
81	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний за отчетный период	60	
	Наличие 3-х и более замечаний,   претензий (жалоб),  предписаний и замечаний со стороны контролирующих надзорных органов  	 
43	
ПКГ «Врачи и провизоры»	
Врач-специалист – 2 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации	Отсутствие обоснованных претензий 
(жалоб), замечаний,  своевременное и качественное заполнение    документации	118	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	80	
	Наличие 3-х и более замечаний,   претензий (жалоб),  предписаний и замечаний со стороны контролирующих надзорных органов  	50	
ПКГ «Должности педагогических работников» 	
 Инструктор по труду – 1 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соответствие разработанных индивидуальных и программ запросам детей и их родителей, соблюдение принципов этики	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией, наличие положительных отзывов   	
97	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	
50	
	Наличие   3-х и  более замечаний за отчетный период, несоблюдение принципов этики	
35	
Социальный педагог  – 2 квалификационный уровень  	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление документации	Отсутствие замечаний, обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией, наличие положительных отзывов   	
107	
	Наличие единичных (до 3-х) замечаний 	65	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, несоблюдение принципов этики	
 50	
Педагог - психолог - 3 квалификационный уровень  	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соответствие разработанных индивидуальных и групповых программ запросам детей и их родителей, соблюдение принципов этики	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией, наличие положительных отзывов   	
120	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	42	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, несоблюдение принципов этики	
30	
Методист - 3 квалификационный уровень  	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соблюдение принципов этики	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией, наличие положительных отзывов   	102	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	67	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, несоблюдение принципов этики	50	
ПКГ «Должности работников культуры, 
искусства и кинематографии среднего звена»	
Руководитель кружка	
Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне	Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на высоком качественном уровне	56	
	Организация и проведение культурно-массовых мероприятий на удовлетворительном  уровне	50	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, несоблюдение принципов этики	44	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	
Делопроизводитель – 1 квалификационный уровень	
Обеспечение качества выполнения работ в части подготовки и отработки документов и отчетности	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией 	56	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	50	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально	40	
Делопроизводитель – 2 квалификационный уровень	
Обеспечение качества выполнения работ в части подготовки и отработки документов и отчетности	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией 	59	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	56	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально	45	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	
Программист – 1 квалификационный уровень	
Обеспечение качества выполняемых работ   в части соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения  	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма    	68	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	60	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	50	
Программист – 2 квалификационный уровень	
Обеспечение качества выполняемых работ   в части соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения  	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма    	75	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	67	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	57	
Программист – 3 квалификационный уровень	
Обеспечение качества выполняемых работ   в части соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения  	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма    	82	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	73	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	61	
Программист – 4 квалификационный уровень	
Обеспечение качества выполняемых работ   в части соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения  	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма    	99	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	85	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	70	
Программист – 5 квалификационный уровень	
Обеспечение качества выполняемых работ   в части соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения  	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма    	116	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	95	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	80	
Инженер - программист – 1 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг,  осуществление деятельности в соответствии с  планами, программами,   соблюдение принципов этики
	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма , наличие положительных отзывов      	68	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	60	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	50	
Инженер - программист – 2 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг,  осуществление деятельности в соответствии с  планами, программами,   соблюдение принципов этики
	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма , наличие положительных отзывов      	75	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	70	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	57	
Инженер - программист – 3 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг,  осуществление деятельности в соответствии с  планами, программами,   соблюдение принципов этики
	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма , наличие положительных отзывов      	82	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	73	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	61	
Инженер - программист – 4 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг,  осуществление деятельности в соответствии с  планами, программами,   соблюдение принципов этики
	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма , наличие положительных отзывов      	99	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	85	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	70	
Инженер - программист – 5 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг,  осуществление деятельности в соответствии с  планами, программами,   соблюдение принципов этики
	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма , наличие положительных отзывов      	116	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	95	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов, наличие  случаев производственного травматизма    	80	
Юрисконсульт,  специалист по кадрам – 1 квалификационный уровень  	
Обеспечение качества выполняемых работ в части оформления приема, перевода, увольнения работников, оформления приказов,  подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов	Своевременная, качественная работа с документацией, отсутствие обоснованных замечаний, зафиксированных документально  	
68	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	65	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	55	
Юрисконсульт,  специалист по кадрам – 2 квалификационный уровень  	
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов	Своевременная, качественная работа с документацией, отсутствие обоснованных замечаний, зафиксированных документально  	75	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	70	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	65	
Юрисконсульт,  специалист по кадрам – 3 квалификационный уровень  	
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов	Своевременная, качественная работа с документацией, отсутствие обоснованных замечаний, зафиксированных документально  	
82
	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	77	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	70	
Юрисконсульт,  специалист по кадрам – 4 квалификационный уровень  	
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов	Своевременная, качественная работа с документацией, отсутствие обоснованных замечаний, зафиксированных документально  	
99	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	90	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	80	
Юрисконсульт,  специалист по кадрам – 5 квалификационный уровень  	
Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правовых актов и документов	Своевременная, качественная работа с документацией, отсутствие обоснованных замечаний, зафиксированных документально  	
116	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	102	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	90	
Психолог – 1 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соответствие разработанных индивидуальных и групповых программ запросам детей и их родителей, соблюдение принципов этики	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией, наличие положительных отзывов   	
68	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	48	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, несоблюдение принципов этики	33	
Психолог – 2 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соответствие разработанных индивидуальных и групповых программ запросам детей и их родителей, соблюдение принципов этики	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией, наличие положительных отзывов   	75	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	50	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, несоблюдение принципов этики	35	
Психолог – 3 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соответствие разработанных индивидуальных и групповых программ запросам детей и их родителей, соблюдение принципов этики	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией, наличие положительных отзывов   	
82
	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	55	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, несоблюдение принципов этики	40	
Психолог – 4 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соответствие разработанных индивидуальных и групповых программ запросам детей и их родителей, соблюдение принципов этики	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией, наличие положительных отзывов   	
99	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	75	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, несоблюдение принципов этики	50	
Психолог – 5 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, соответствие разработанных индивидуальных и групповых программ запросам детей и их родителей, соблюдение принципов этики	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), своевременная и  качественная работа с документацией, наличие положительных отзывов   	
116	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний 	95	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, несоблюдение принципов этики	70	
Экономист, бухгалтер – 1 квалификационный уровень	
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации	Своевременная, качественная работа с документацией, без замечаний, претензий (жалоб) 	
68	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	65	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	55	
Экономист, бухгалтер – 2 квалификационный уровень	
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации	Своевременная, качественная работа с документацией, без замечаний, претензий (жалоб) 	75	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	64	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	56	
Экономист, бухгалтер – 3 квалификационный уровень	
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации	Своевременная, качественная работа с документацией, без замечаний, претензий (жалоб) 	
82
	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	77	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	70	
Экономист, бухгалтер – 4 квалификационный уровень	
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации	Своевременная, качественная работа с документацией, без замечаний, претензий (жалоб) 	
99	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	87	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	80	
Экономист, бухгалтер – 5 квалификационный уровень	
Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации	Своевременная, качественная работа с документацией, без замечаний, претензий (жалоб) 	
116	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	102	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально, предписаний контрольно-надзорных органов     	90	
ПКГ Общеотраслевые профессии рабочих первого  уровня»	
 Уборщик служебных помещений, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник – 1 квалификационный уровень	
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований
техники безопасности и охраны труда	Отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных подразделений,  случаев производственного травматизма.	
48	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	40	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально,    несоблюдение требований
техники безопасности и охраны труда   	30	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	
Водитель автомобиля – 4 квалификационный уровень	
Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового грузового автобусов), технологического оборудования, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда	Отсутствие замечаний со стороны руководителей структурных подразделений,  отсутствие случаев производственного травматизма	
90	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	15	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально,    несоблюдение требований
техники безопасности и охраны труда. наличие предписаний надзорных органов    	3	
ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»	
Инструктор по  адаптивной  физической культуре – 1 квалификационный уровень	
Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, в том числе соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности, создание благоприятных условий социального обслуживания  	Отсутствие  нарушений требований стандарта качества услуг, своевременная качественная работа с документацией, отсутствие случаев производственного травматизма, наличие положительных отзывов 	75	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	68	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально,    несоблюдение требований
техники безопасности и охраны труда, наличие случаев производственного травматизма   	55	
Должности, не предусмотренные ПКГ	
Специалист по охране труда	
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, своевременная и  качественная работа с документацией,  отсутствие случаев производственного травматизма   	
68	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	51	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально,  наличие предписаний контрольно- надзорных органов, наличие случаев производственного травматизма   	35	
Специалист по охране труда 2 категории 	
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, своевременная и  качественная работа с документацией,  отсутствие случаев производственного травматизма   	75	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	60	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально,  наличие предписаний контрольно- надзорных органов, наличие случаев производственного травматизма   	45	
Специалист по охране труда 1 категории	
Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов	Отсутствие замечаний,  обоснованных претензий  (жалоб), предписаний контрольно-надзорных органов, своевременная и  качественная работа с документацией,  отсутствие случаев производственного травматизма   	82	
	Наличие  единичных (до 3-х) замечаний	68	
	Наличие   3-х и  более замечаний зафиксированных документально,  наличие предписаний контрольно- надзорных органов, наличие случаев производственного травматизма   	50	

7. В п. 7.9. раздела 7 Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска добавить абзац следующего содержания:
«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется УСЗН г. Енисейска, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в размере, не превышающем размера, установленного Правительством края в примерных положениях об оплате труда в кратности до 6.»;».
8. В п. 7.14.1. раздела 7 абзац четвертый Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска изложить в следующей редакции:
«уровня квалификации, заслуг, вклада, внесенного в развитие отрасли».
9. п.п. 7.14.3., 7.14.4. раздела 7 Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска изложить в следующей редакции:
«7.14.3. При наличии у руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера ученой степени (кандидата наук или доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат устанавливается в следующих размерах: 
0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за почетное звание; 
0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук; 
0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук. 
7.14.4. При наличии у руководителя бюджетного, казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера одновременно одной или двух ученых степеней и (или) одного или двух почетных званий по профилю выполняемой работы размеры персональных выплат не суммируются и выплачиваются по одному из оснований, имеющему наибольшее значение».
10. п. 7.14.6. раздела 7  Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» 
г. Енисейска изложить в следующей редакции:
«Общий размер персональных выплат руководителю, его заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования установленных  персональных выплат по каждому основанию и не может превышать 1,13 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,83 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы  - для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений».
11. Пункты 7.15.-7.18. раздела 7 Положения об оплате труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска изложить в следующей редакции:
«7.15. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливаются по решению управления социальной защиты населения администрации г. Енисейска,  а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и  выплачиваются ежемесячно с учетом выполнения показателей результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность   выполняемой работы, степень самостоятельности    
и ответственности при   
решении поставленных задач	Интерпретация 
критерия оценки
показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер   
выплат от оклада 
(должностного
оклада), ставки заработной платы	
1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения  
      	отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов	
0,35
	
	отсутствие  случаев нарушения сроков исполнения документов	0,1	
2. Создание условий для:                             а) организации и проведения досуговых, социо-культурных мероприятий	привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социо-культурных мероприятиях	
0,1	
б) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности	предоставление социальных услуг 95%  граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение	
0,2	
     
7.16. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются по решению управления социальной защиты населения администрации г. Енисейска, а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно с учетом оценки показателей  качества выполняемых работ в следующих размерах:

Наименование показателей,
характеризующих качество 
выполненных работ	Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	
1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных услуг	отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей 	
0,2	
2. Сохранение стабильных социально- экономических трудовых отношений	отсутствие письменных и устных обоснованных  обращений работников	
0,2	
3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения	актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения	
0,1	
        
7.17.  Руководителю учреждения по итогам работы за квартал текущего года по решению управления социальной защиты населения администрации  г. Енисейска, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты  работы	Интерпретация критерия   оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)	Предельный размер выплат от оклада (должностного                 оклада), ставки заработной платы	
1. Кадровая обеспеченность                                     	укомплектованность работниками от 75% до 100%	0,3	
2.Участие в грантовых конкурсах социальных проектов,  конкурсах профессионального мастерства, творческих группах	получение призовых мест

	0,1
	
3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя	отсутствие замечаний	
0,4	
4.Привлеченипе спонсоров	наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения в размере не менее 50 тысяч рублей	
0,2	
	Наличие документов, подтверждающих поступление в учреждение основных средств, товарно-материальных ценностей и (или) оказанных услуг на сумму не менее 30 тыс. рублей	0,1	
5.Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»; Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края; отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края, в связи с юбилейной датой, почетной грамотой органов власти г. Енисейска	награждение государственной наградой Российской Федерации	1,3	
	награждение  знаком отличия Красноярского края «За трудовые заслуги»; почетным знаком Красноярского края «За вклад в развитие Красноярского края»;	1,2	
	награждение Почетной грамотой                                          
Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края	
1,1	
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) 	1,0	
	награждение почетной грамотой  органов власти г. Енисейска,  органов управления социальной  защиты г. Енисейска.	0,5	
   
7.18. Руководителю учреждения по решению управления социальной защиты населения администрации г. Енисейска,  а заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих  размерах: 

Наименование 
показателя	
Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года	Предельный размер выплат от оклада (должностно-
го оклада), ставки заработной платы                                                     	
1.Выполнение муниципального задания*	муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено	
0,5	
	муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено      	0,3	
2.Повышение кадрового потенциала	Предоставление отчета о повышении квалификации (не менее 15 % от общего числа работников)	
0,3	
3.Повышение статуса учреждения	Проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения с использованием инновационных технологий	
0,2	
     * - в соответствии с Методикой оценки выполнения учреждением муниципального задания на оказание муниципальных услуг, утвержденной Постановлением администрации города Енисейска от 23.06.2014 г. № 378-п.
	При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения».
12. Приложение  4  к  Положению   об  оплате  труда работников МБУ «КЦСОН» г. Енисейска изложить в следующей редакции:

«Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников  муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Енисейска.

  Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений
№ п/п	Учреждения	Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения*	
1.	Муниципальное бюджетное учреждение «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Енисейска                                     	до 29	
        * без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.».