Легализация трудовых отношений - Город Енисейск
Вернуться к обычному виду

Легализация трудовых отношений

Неоформленный сотрудник — что грозит за него работодателю?

Официально оформлять сотрудников требует Трудовой кодекс РФ от организаций всех форм собственности. Работодателю необходимо позаботиться о составлении документов, которые будут свидетельствовать о факте трудоустройства человека в данной организации, содержать информацию о его обязанностях и правах, а также обязательствах работодателя перед ним.

Главным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя, является трудовой договор (ТД). Его заключение — одно из условий законного найма на работу. Обычно документ составляется не менее чем в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой выдается сотруднику. При наличии каких-либо вопросов или разногласий договор станет опорной точкой для разрешения конфликтов. Таким образом, ТД закрепляет наличие трудовых отношений и условия их существования.

Незарегистрированный работник неминуемо столкнется с неприятными последствиями. Трудовой стаж в его случае не учитывается. Как следствие — потеря отчислений в Пенсионный фонд, что скажется на размере будущей пенсии. И, что самое страшное, в случае незаконных действий работодателя ,человек рискует остаться без обещанного отпуска и даже заработной платы. Государство же теряет положенные налоговые отчисления, что плохо отражается на бюджете страны.

В связи с этим наказание за неофициальное трудоустройство в последние годы значительно ужесточилось. Поэтому работодатели, допустившие подобного рода правонарушения, сильно рискуют.

Штрафы установлены в части 4 статьи 5.27 КоАП: для руководителей организаций - до 20 000 рублей; для предпринимателей - до 10 000 рублей; для юридических лиц - до 100 000 рублей. Повторное правонарушение при работе без трудовых договоров обойдется дороже. Руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, С ИП могут взыскать до 40 000 рублей, Для организации предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей. Если без договоров работают несколько человек, то штраф придется заплатить за каждого.



Легализация трудовых отношений и сокращение неформальной занятости – одна из ключевых задач

Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это одна из тех задач, решение которой приобретает сегодня особую значимость.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда. Работники неформального сектора, только на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность. А каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что он считается официально трудоустроенным, только при заключении трудового договора в письменной форме.

Для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.

Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.

Нужна консультация, у вас есть сведения о случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных в письменной форме трудовых отношений, обращайтесь на телефон «Горячей линии» 8(39195)2-26-84 Отдел экономического развития, предпринимательской деятельности и торговли администрации города Енисейска.

«Плюсы» и «Минусы» легализации трудовых отношений

«Плюсы» легализации трудовых отношений

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя +

Для работника +

- Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

- Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

- Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

- Возможность участия в программах господдержки, в том числе грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

- Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).

- Государственное пенсионное обеспечение.

- Ежегодно оплачиваемый отпуск.

- Получение налоговых вычетов.

- Возможность взять кредит.

- Получение гарантированных государством выплат при:

увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

направлении в командировку;

временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья;

временном простое;

прохождении медицинского осмотра;

наличии «донорских» дней и др.

- Получение пособия по беременности и родам.

- Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Для работодателя -

Для работника -

- Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

-Невозможность получать займы, кредиты и др. поддержку государства.

- Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

- Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

- Не предусмотренные договором обязанности.

- Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

- Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

- Увольнение без объяснения причин и выплат.

- Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

- Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.