Легализация трудовых отношенийНеоформленный сотрудник — что грозит за него работодателю? Официально оформлять сотрудников требует Трудовой кодекс РФ от организаций всех форм собственности. Работодателю необходимо позаботиться о составлении документов, которые будут свидетельствовать о факте трудоустройства человека в данной организации, содержать информацию о его обязанностях и правах, а также обязательствах работодателя перед ним. Главным документом, регулирующим взаимоотношения сотрудника и работодателя, является трудовой договор (ТД). Его заключение — одно из условий законного найма на работу. Обычно документ составляется не менее чем в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой выдается сотруднику. При наличии каких-либо вопросов или разногласий договор станет опорной точкой для разрешения конфликтов. Таким образом, ТД закрепляет наличие трудовых отношений и условия их существования. Незарегистрированный работник неминуемо столкнется с неприятными последствиями. Трудовой стаж в его случае не учитывается. Как следствие — потеря отчислений в Пенсионный фонд, что скажется на размере будущей пенсии. И, что самое страшное, в случае незаконных действий работодателя ,человек рискует остаться без обещанного отпуска и даже заработной платы. Государство же теряет положенные налоговые отчисления, что плохо отражается на бюджете страны. В связи с этим наказание за неофициальное трудоустройство в последние годы значительно ужесточилось. Поэтому работодатели, допустившие подобного рода правонарушения, сильно рискуют.
Штрафы установлены в части 4 статьи 5.27 КоАП: для руководителей организаций - до 20 000 рублей; для предпринимателей - до 10 000 рублей; для юридических лиц - до 100 000 рублей. Повторное правонарушение при работе без трудовых договоров обойдется дороже. Руководителя могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, С ИП могут взыскать до 40 000 рублей, Для организации предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей. Если без договоров работают несколько человек, то штраф придется заплатить за каждого.
Легализация трудовых отношений и сокращение неформальной занятости – одна из ключевых задач
Сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это одна из тех задач, решение которой приобретает сегодня особую значимость.
Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда. Работники неформального сектора, только на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Использование работодателями труда наемных работников без оформления трудового договора лишает работника достойного пенсионного обеспечения, в том числе и льготного, возможности оплаты больничных листов и других видов пособий, получения банковского кредита, приобретения квартиры в ипотеку, получения социальных и имущественных налоговых выплат по НДФЛ. Не защищен работник и от производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Работодатели должны помнить, что за нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность. А каждому гражданину, приступающему к работе необходимо знать, что он считается официально трудоустроенным, только при заключении трудового договора в письменной форме.
Для работодателей – легализация трудовых отношений позволит удержать на местах ответственных и квалифицированных работников, а также избежать нарушения трудового законодательства.
Для работников – это социальная поддержка при реализации своего трудового потенциала, возможность защитить свое здоровье и права.
Нужна консультация, у вас есть сведения о случаях невыплаты зарплаты или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных в письменной форме трудовых отношений, обращайтесь на телефон «Горячей линии» 8(39195)2-26-84 Отдел экономического развития, предпринимательской деятельности и торговли администрации города Енисейска.
«Плюсы» и «Минусы» легализации трудовых отношений
«Плюсы» легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников
|